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Introducción

La participación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas es un derecho reconocido en la Constitución Española y desarrollado en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Sin perjuicio de otras formas de participación, los trabajadores tienen derecho a participar en las empresas y en las Administraciones a través de órganos de representación. La regulación del ejercicio del derecho de representación colectiva está recogida en el Estatuto de los Trabajadores (ET.).

Las elecciones sindicales son la formula básica para hacer efectivo este derecho de participacion en las decisiones que les afectan, empezando por elegir a sus representantes. Son, además, un procedimiento electoral en el que las organizaciones sindicales deben actuar como agentes activos para que se produzca. Aunque parezca obvio, para que haya elecciones en una empresa, tiene que haberse iniciado previamente un proceso electoral, y desde dar los pasos administrativos necesarios para que tenga lugar ese proceso, hasta la coordinación y apoyo a los delegados que resulten electos, el papel de una organización como la UGT es esencial y determinante, porque la razón de nuestra existencia, de nuestro trabajo desde hace mas de un siglo, es denunciar los problemas que afectan a los trabajadores y trabajadoras, proponer soluciones, y hacerlas avanzar con negociación y si es necesario con presión

Carteles de las elecciones

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