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:: UGT plantea una batería de propuestas para optimizar el servicio de guaguas municipales en Gran Canaria

El pasado mes de septiembre, el comité de empresa de guaguas municipales de Gran Canaria interpuso ante la autoridad laboral competente un preaviso de huelga indefinida. Si bien la huelga fue desconvocada con posterioridad, los problemas en esta empresa municipal de transporte están lejos de una solución definitiva. En opinión de los responsables sindicales de TCM-UGT en Gran Canaria “es inevitable llegar a las movilizaciones cuando la situación en la empresa es insostenible y no se garantiza el pago de los salarios de aquí a final de año y, por consiguiente, la movilidad de los ciudadanos de esta ciudad”.

La inutilidad e inacción del Consejo de Administración es patente, según reconocen los trabajadores de este servicio de transporte. En este sentido, se ha pedido la intervención de las autoridades locales para que busquen solución al conflicto “ya que no es un problema meramente económico sino de fondo y estructura”.

Los compañeros TCM-UGT en Gran Canaria consideran que ha llegado el momento de replantear un cambio en el Consejo ya que “la empresa necesita nuevas aportaciones de capital y la incorporación de nuevos recursos de gestión más ágiles, eficientes y con capacidad de interlocución con el Comité de Empresa y los sindicatos. Gestores que tengan conocimiento y experiencia en el sector, para conseguir que la empresa sea más competitiva y capaz para la concurrencia pública en la futura concesión de los servicios públicos de transporte”. Los representantes de los trabajadores quieren “que se deje de jugar con los trabajadores que han estado aguantando como auténticos profesionales durante todo este tiempo. Y con los ciudadanos de Gran Canaria, que se sienten usuarios cautivos de un servicio de transporte público que no cumple con la calidad y rigor que demanda la ciudadanía”.

Ante la situación de incertidumbre que se ha generado y la escasa aportación de propuestas por parte de los gestores de la empresa, UGT ha planteado las siguientes iniciativas para mejorar este servicio de transporte y la situación de sus profesionales:

1. Tomar medidas para la racionalización de la explotación, ajustando la oferta a la demanda y coordinando los servicios entre las distintas empresas.
2. Optimizar la utilización de recursos humanos, ya que el personal de las empresas debe jugar un papel básico en la relación entre éstas y el público.
3. Modernizar los vehículos e instalaciones, mejorando las condiciones de seguridad y comodidad, renovando la flota de una forma continua y planificada.
4. Llevar a cabo un mayor control de la regularidad y la puntualidad, mediante la disposición de sistemas de asistencia y control.
5. Desarrollar un marco tarifario integrado, basado en la creación de títulos válidos en el conjunto del sistema de transporte que permita el equilibrio económico de la empresa.
6. Facilitar al viajero una amplia información de los servicios a través de todos los medios de comunicación con la finalidad de captar nuevos clientes.
7. Intercambiar información entre las empresas, abriendo la posibilidad de gestionar conjuntamente unas condiciones de compra más favorables.
8. Seguir avanzando en el desarrollo de nuevos sistemas informáticos para la mejora de la gestión.
9. Potenciar la gestión conjunta de las estaciones de guaguas y de las paradas preferente.

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