Federación Estatal de Transportes,
Comunicaciones y Mar
En Profundidad:
Guía sociolaboral para jóvenes 2007-2008.
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Manifiesto del Primero de Mayo de 2008. Es el momento de la igualdad, el salario digno y la inversión productiva
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Informe "Redes de nueva generación"
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II Jornadas del Transporte y Nuevas Tecnologias
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La ley de igualdad y las mejoras en el empleo: para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
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Propuesta de UGT para la Ley de Impulso de la Sociedad de la Información (LISI).
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Trabajadores inmigrantes: conductor extranjero, conoce tus derechos.
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El servicio universal: análisis de su actualidad y futuro inmediato.
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Libro Blanco de Prevención del Sector del Transporte Ferroviario.
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Elecciones sindicales 2007.
En el año en curso se producirán elecciones sindicales federales. Infórmate.
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:: Instrumentos para la igualdad efectiva en la negociación colectiva
TCM-UGT y la Escuela Julián Besteiro, con la colaboración de Labour Asociados, organizaron la pasada semana un curso de 30 horas sobre Igualdad en la negociación colectiva.
La Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres abre un gran campo de actuación en las empresas en materia de negociación colectiva. En su articulado contempla la obligatoriedad de implantar planes de igualdad en aquellas empresas con más de 250 trabajadores y el deber de negociarlos con la representación legal de los trabajadores.
El curso se ha orientado al debate y puesta en común de los problemas que surgen a la hora de elaborar un Plan de Igualdad. El curso se ha estructurado a través de una parte teórica en las dos primeras sesiones y aspectos prácticos en las dos últimas. En la primera se ha contemplado el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, atendiendo en especial a aquellos términos más recurrentes en los convenios colectivos sobre esta materia y sobre lo que debemos manejar a la hora de negociar un plan de igualdad con una empresa.
La parte práctica ha profundizado en el análisis con perspectiva de género de algunos de los convenios colectivos de nuestros sectores y de los planes de igualdad ya existentes en empresas de otros sectores. A partir de aquí se han ofrecido las herramientas para realizar los diagnósticos previos a la elaboración de un plan y los contenidos mínimos que deberán tener dichos planes de igualdad.
La meta de las organizaciones sindicales debe focalizarse en trasladar a las empresas la necesidad de implantar, progresivamente, medidas tendentes a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, evitando en lo posible el trato discriminatorio en el seno del lugar de trabajo.
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